（本报通讯员　吴陆玲）随着社会的发展，在当代企业竞争中，最大的竞争是“人才”的竞争。在现代企业中，人才在企业的发展过程中有着十分重要的基础性、战略性和决定性作用。加强企业人才队伍建设，提升员工素质，对企业而言显得尤为重要。一直以来，杭州G193商业管理有限公司格外注重人才队伍的建设及员工综合能力提升，拥有一套较为完善的员工培训体系。
    9月11日，公司物业工程部开展了配电房跳闸应急处理、倒闸实践操作培训及演练，旨在应对突发局部区域供电中断时，让每一名工程人员熟知熟记，会操作，会使用，能正确分析事故问题，保障在最短时间内以最快速度、最准确的方式恢复经营供电，从而降低因停电原因对商户、顾客造成的负面影响。在培训中，机电主管工程师向参加培训的相关人员详细阐述了商场配电房内设施设备的操作原理，并亲自操作演示了在配电房跳闸情况下可能发生的意外情况及处理方案。公司希望通过此类实践操作培训，进一步提升工程人员的技术水平和操作能力，让每一名工程人员不断进步，不断提高，真正做到快速反应、操作到位。
    一直以来，人才战略都是企业发展的基础和保障，管培生培训项目作为G193人才战略的重要组成部分，以定向培养“具备优秀专业能力和G193商业价值的中高层管理人才”为目标，通过该项目为公司培养一批认同公司企业文化、综合素质过硬的中高层管理人员。培训采取“理论培训+在职实践培训”的模式，根据部门及岗位需求开展有针对性的培训。首批营运管培生已完成企业文化、公司制度、OA系统操作、职业礼仪、应急预案培训及演练、消防安全“四个能力”等培训课程，未来还将开展“时间管理”、“沟通与谈判”、“营运管理知识理论”等与营运管理相关的培训项目。
    有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的重要过程。培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，未来，杭州G193商业管理有限公司也将根据相关岗位要求，开展其他相关培训，以提高员工的综合素质，促进企业人才队伍建设发展，切实发挥企业人才在经营发展中的重要作用。