（本报通讯员　周敏）为帮助新入职员工快速融入华盛达，提升工作效率，控股集团行政人事部杭州分部于3月23日在杭州华盛达时代中心办公大楼内集中组织了一次新员工入职培训。在行政人事部杭州分部的精心筹备及细致协调下，整个入职培训取得了圆满成功。
　　自新天地G193项目于去年年底成功通过竣工验收后，围绕G193项目展开的商场招商、五星级酒店开业筹建、综合体物业管理等各项工作如火如荼地进行着。随着各个项目的推进开展以及工作铺开，华盛达集团自去年年底开始新入职了一大批新成员。怎样帮助新入职员工尽快认识华盛达，融入并认同华盛达企业文化，成为了控股集团行政人事部杭州分部人事工作的重点工作之一。
　　本次培训是华盛达杭州分部成立以来组织规模最大的一次，参加本次培训主要有来自杭州房产公司、杭州华盛达酒店、艺购商业公司以及浙江林沃物业等近期新入职员工。本次培训由行政人事部杭州分部经理董玲玲主持，人事专员及IT管理员做具体工作流程讲解。培训重点介绍了华盛达发展历程、产业结构和公司组织架构以及人事管理制度、行政管理制度等集团公共管理制度，并结合公司OA自动化办公软件对OA平台具体操作进行了实操讲解。此次集中、系统的入职培训，增强了新员工对华盛达的了解，为各位新员工加入华盛达大家庭的开启了一段新的征程。同时培训过程中对新天地G193广场项目发展规划和前景的深入详细分析，让新员工对自身职业发展前景及企业的宏伟蓝图充满希望和信心。
　　新员工入职培训是公司新成员了解华盛达、融入华盛达集团文化的第一个窗口和重要渠道。控股集团行政人事部杭州分部将不断完善和优化新员工入职系统培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导和最有价值的帮助。希望新加盟员工在华盛达的职业生涯有一个良好的开端，同时也期待着这股新鲜的血液能与华盛达同成长、共繁荣！