（本报通讯员   吴丽飞）12月28日上午，华盛达集团2013年度合理化建议和技术改进活动评审会议在二楼小会议室召开。控股集团公司总裁袁世杰、副总裁章永康以及各子公司负责人组成的评审委员会全体成员参加了本次会议。
　　此前，根据控股集团公司下发的《关于进一步深化合理化建议和技术改进活动的通知》的文件精神，控股集团公司（负责控股集团公司本级及德清区域各子公司、学校及空港公司、德福科技公司、红安房产公司等其它公司）、杭州房产公司及华之杰公司三个评审工作小组已对各自工作小组范围内上报的合理化建议进行了汇总，对三等奖以下的奖项进行了评定，并对拟定为三等奖（含）以上的合理化建议进行了上报。
　　评审会上，首先由各子公司负责人对各自工作小组内上报的合理化建议进行了汇报。随后由评审委员会对三等奖（含）以上的提案进行讨论，分别从提案的创新性、实用性、成本节约程度及实施后取得的效果等几方面进行分析，结合集团下发的《合理化建议和技术改进管理办法》中的奖励办法对各项提案的奖项、奖金等进行评定。经评审，2013年度荣获五等奖（含）以上的提案有20项（其中一等奖3项、三等奖三项、四等奖4项、五等奖10项），通报表扬8项。
　　最后，控股集团公司总裁、评审委员会主任袁世杰表示，合理化建议是一项群众性的创新创效活动，是员工发挥主人翁精神、发挥创造才能的有效途径。2013年，集团广大员工立足本职岗位、积极响应，在为加快公司技术进步、提升企业管理水平、提高企业经济效益、改善工作环境、强化安全生产等方面作出了积极的贡献。对这些热爱工作、善于创新、踊跃参与的员工，公司要予以表彰奖励,。同时，也希望各公司员工在今后工作中都能善于思考、勇于改进，为公司的可持续发展贡献自己的一份力量。