（本报通讯员　沈海涌）11月19日、20日两天，德清县劳动争议仲裁院在县委党校举办了一次劳动争议调解业务培训会。华盛达集团行政、法务有关人员与其他企业代表一起参加了这次意义深远的培训会。培训会由潘以群、徐建明、邵苏萍三位老师精彩的讲解了三方面的内容：
　　一、工时、工资、休假与争议预防
　　主要内容：从工资支付的规定，到工作时间和休假的规定；
　　二、劳动合同操作实务和若干疑难问题解析
　　主要内容：用人单位招用员工是否需要签订劳动合同，何时签订劳动合同，未签订劳动合同支付双倍工资，劳动合同期限种类的选择及期限的确定；如何办理终止、解除劳动合同；用人单位可能出现违法终止、解除劳动合同的情况；用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任；变更劳动合同及调岗、调薪操作规则等等问题的讲解。
　　三、社会保险基本知识与工伤专题讲座
　　主要内容：讲了社会保险的基本知识；工伤认定的条件和程序；劳动能力的鉴定；工伤赔偿等内容。
　　经过了这次培训会，虽然培训的时间才短短两天，但真的是受益非浅。随着劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律的实施，劳动者主动提起的劳动争议将会日益增多。这是因为，一方面，这些劳动法律从实体上给予劳动者倾斜和保护，劳动者也会加强对法律的学习研究，依法维权的意识会不断的加强；另一方面，在程序上，劳动争议调解仲裁法本着公正、及时、方便、快捷的原则，为当事人特别是劳动者解决劳动争议设计了多种途径：协商、调解、投诉、申请支付令、仲裁（可免费和口头申请）、诉讼等，劳动者可以选择更加便捷和低成本的方式维权。劳动争议的增多对企业会产生较大的冲击，因此，企业应当认真的、积极的加以应对，使企业劳动关系处于良好状态，尽量避免或减少与劳动者发生劳动争议，一旦发生劳动争议，及时化解和妥善处理。依法行使民主权利和维护经济利益，不断增强广大员工对工厂的认同感和归属感，不断协调平衡主体双方的利益关系，为防止和减少劳动争议，促进企业的和谐稳定，从整体上营造浓厚的氛围和宽松的环境。