华盛达报

共创和谐新风尚共建发展新篇章
——华盛达集团荣获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”称号
    (本报通讯员　杨小明)8月14日，浙江省深化构建和谐劳动关系座谈会在杭州召开。会议表彰了我省创建和谐劳动关系暨“双爱”先进单位和个人，华盛达控股集团有限公司获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉，成为德清县获得此项荣誉的两家公司之一。荣膺此项省级荣誉，是对华盛达集团构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系最好的肯定。
    2015年是浙江省试点开展和谐劳动关系创建的第十年，也是华盛达集团自2006年组织创建和谐劳动关系建设以来的第十年。在这十年里，华盛达集团始终坚持依法保障职工权利，坚持职工切身利益首位原则，坚持民主管理制度，注重企业文化塑造，协同工会，积极营造了一个“企业爱员工，员工爱企业”的和谐环境。在企业蓬勃发展的同时，华盛达继续秉承“团结拼搏、开拓进取”的企业精神，紧扣集团发展战略，坚持以人为本，持续推进和谐劳动关系建设，实现职工与企业共创和谐新风尚，共建发展新篇章。
企业发展——深化构建和谐劳动关系的前提条件
    发展是第一要务，是一个企业永恒的主题。构建和谐劳动关系的根本是坚持和服务于企业的发展，坚持发展就是从根本上保证和维护劳动者的合法权益。企业是物质财富的创造者，是解决就业问题的重要组织者，是构建和谐劳动关系所需物质条件的创造者和提供者。只有企业健康稳健地发展，才能使企业和职工凝心聚力，共同深化构建和谐劳动关系，推动实现建立和谐社会目标。
    为深化构建和谐劳动关系，华盛达集团紧紧围绕发展这一要务、围绕集团科学的发展战略，坚持“市场为导向、科技为依托、人才为中心”的发展思路，秉承“团结拼搏、开拓进取”的企业精神，不断完善现代企业制度，弘扬“做华盛达人、办华盛达事、创华盛达业”的人本思想和“诚实守信、稳健自信、反应灵活、行动有力、奖惩分明”的经营理念，充分尊重职工的价值、重视职工的劳动、支持职工的创新，确保企业持续稳步发展，为和谐劳动关系企业的建立以及社会的和谐稳定奠定物质基础和保障。
以人为本——深化构建和谐劳动关系的基本原则
    维护和发展好劳动者的利益是和谐社会的本质要求。为深化构建和谐劳动关系，华盛达集团以人为本，将职工视为企业发展的主体，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工根本利益作为出发点和落脚点，将构建“共谋、共享、共赢”新型劳动关系作为和谐劳动关系建设的最终目标。
多年来，华盛达集团持续强化和完善民主管理制度。一方面推进职代会建设，将职代会作为企业民主管理制度的基本形式，支持职工参与管理，维护职工的合法权益；并加大职代会的群众性和基层性，健全与完善组织制度，规范程序，让集团职代会真正成为集中民智、体现民意、民主参与管理的有效途径。另一方面，强化平等协商机制，执行集体劳动合同制度，切实维护职工和企业的利益，巩固和夯实构建和谐劳动关系的基础。同时，集团继续加强学习型职工队伍的培养，着眼于职工素质的提升，使职工在创造财富的过程中实现自身全面发展，实现企业社会价值和职工人生价值共赢。
工会参与——深化构建和谐劳动关系的主要途径
    构建和谐劳动关系，维护职工群众合法权益，是构建和谐社会的本质要求，也是工会组织履行基本职责的主体实践。华盛达工会自成立以来行使自身职能，发挥工作优势，坚持在健全和完善工作机制上下工夫，使工会充分发挥推进企业和职工沟通和交流的桥梁作用，秉承团结友爱、互帮互助的优良传统，完善职工帮扶机制和职工互助基金制度，帮助职工解决生活困难，减轻职工负担，展现华盛达集团及集团工会的人文关怀。
    同时，工会还积极履行华盛达劳动争议调解委员会工作职责，主动参与协调劳动关系，及时发现、反应和参与协商解决出现的劳资纠纷、争议和矛盾分歧，把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。
文化塑造——推动企业和谐发展的精神支柱
企业文化不仅是构建和谐劳动关系的的重要内容，更是推动企业和谐、健康发展的精神支柱。良好的企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能，能够在企业内部形成良好的团队意识，不断增强职工的向心力和凝聚力。
    华盛达集团在二十余年的发展中始终注重企业文化的建设。集团领导层积极发挥引导作用，深入构建“以人为本、科学发展”的理念，在关注劳动关系和谐的基础上，注重企业和谐文化的建设，逐步形成团结友爱、凝心聚力的和睦气氛。集团全体职工在公司的引导下积极参与企业文化建设，深入认识和认同公司的核心价值观，潜移默化地将企业文化融入到各项生产经营活动活动中去，使职工的自我价值得以实现，推进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。
    创建和谐劳动关系企业，维护劳动关系双方的合法权益，是构建企业和谐文化的重要组成部分，也是实现企业的良性发展和劳动者的全面发展的重要基础。华盛达集团将以此次创建省级和谐劳动关系企业为契机，在今后的工作中，继续发挥集团及职工的协同力量，努力营造“企业爱员工、员工爱企业”的良好氛围，在切实维护职工合法权益的同时，建立起更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主体新型劳动关系和企业文化体系，实现企业与职工间共创和谐、共享成果、共谋发展，为集团的健康、和谐、稳健发展以及推进全面和谐小康社会建设不懈努力。