（本报通讯员　吴丽飞）近日，从湖州市总工会传来喜讯，华盛达控股集团有限公司工会被授予2014年“湖州市先进职工之家”称号，此次荣誉的获得，离不开上级工会的领导、离不开集团公司的大力支持，也离不开集团工会全体会员的的不懈努力。
　　华盛达集团工会成立于1995年，会员入会率达到100%。多年来，集团工会在提升自身建设的同时，切实关心职工工作和生活，用《工会法》赋予的权利，维护职工的合法权益，完善职工福利、提升民主化管理、组织各类活动及创建和谐劳动关系，充分调动职工的积极性和创造性，有效推动了企业的持续稳步发展。
　　一是深化合理化建议活动，助推企业稳健发展。作为民营企业的工会，有作为才有地位，因此，集团工会紧紧围绕企业年度目标任务，充分发挥工会的积极作用，为企业的蓬勃发展贡献力量。在职工中开展合理化建议活动就是华盛达集团工会的一项重要工作，也是工会工作的一个亮点。合理化建议及技术改进活动是一项群众性的创新创效活动，是员工参与企业管理、发挥创造才能、实现自我价值的有效途径，同时也是提升企业管理水平、促进企业技术进步、提高企业经济效益的重要途径。自2007年5月开始在职工中全面推行合理化建议及技术改进活动以来，截止2014年底，共收到合理化建议提案490多条，采纳实施了330多条，为公司节约和降低成本3500多万元，奖励员工410余人次，并已形成专门的制度。合理化建议输出平台激发了员工参与企业发展的热情，并赋予了职工主人翁的地位，在企业的健康发展中发挥了良好的推动作用。
　　二是积极服务职工群众，提高职工综合素质。工会在提高职工综合素质方面下了不少功夫。多年来坚持营造全员学习的良好氛围，倡导员工主动学习、积极学习，以提高自身能力素质。每年年初，集团都会制定详细的年度培训计划，并要求各公司严格按计划开展培训活动。培训活动形式多样，有公司管理层自行授课，有邀请外部培训机构、学校、相关政府职能部门领导授课，也有派遣员工参与外部学习培训等。培训内容包括企业管理制度、外部经济形势分析、财务知识、税法知识、安全生产、营销技巧、业务操作技能、党务知识、管理技能等。
　　与此同时，工会会同公司不断改善员工福利，自2011年起，公司扩大了员工缴纳住房公积金的范围，为员工发放午餐补贴，还根据员工工作需要给予通讯费补贴、车辆补贴，每2年组织员工进行体检，在春节、中秋节等重要节日，发放水果、月饼等实物，并给每位员工发送温馨的祝福短信；每年“三八”妇女节，集团公司还组织女职工开展丰富多彩的活动。此外，为在职工中发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，工会还进一步完善了职工帮扶机制，建立职工互助基金会，帮助职工解决生活困难，减轻职工负担。同时，公司职工生病住院、女职工生育及职工主要直系亲属去世，工会都组织人员进行慰问和探望。此外，集团还专门划拨了图书借阅室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室等多个文体活动场所，工会也充分利用这些活动场所，组织了丰富的文体活动，每年一次的职工运动会成了员工展现体育才能的平台，通过自编自排自演快伴舞，举办卡拉OK比赛、迎新春联欢活动、演讲比赛等活动，也发掘了一批文艺骨干。2012年，华盛达职工文体俱乐部还获得了“德清县十佳职工文体俱乐部”荣誉。工会充分利用集团企业网站、企业报等公用宣传平台，并增加了宣传窗、电子屏等新的宣传形式，做好企业工会宣传工作。2014年1月,集团工会在《华盛达报》上组织的“湖州职工精神”专版，因充分展现了企业职工爱岗敬业、创新奋进、积极向上的精神风貌和职工文化建设成果，被市总工会、市内部报刊协会在专版评比活动中评为一等奖。
　　三是努力维护职工权益，营造和谐劳动关系。在企业发展过程中，集团始终坚持做到企业劳动用工依法、规范、有序，劳动合同签订率、五大保险参保率均达100%；重视安全生产管理工作，坚持每年深入开展“安康杯”竞赛及安全生产月活动；集团还先后获得了“浙江省安康杯竞赛优胜企业”、“德清县安康杯竞赛优胜企业”等荣誉。
　　而华盛达集团工会在自身发展的过程中，得到了集团领导层的大力支持，集团工会自身也很注重工会的组织建设，不断完善组织架构。在集团公司的支持下，集团工会建立以职代会形式的职工民主管理制度，坚持召开职代会暨会员代表大会，发挥职工民主参与、民主管理、民主监督作用。集团公司董事长还经常通过会议或与职工谈心等形式听取员工建议和意见，研究商讨企业生产经营情况和应对措施，就生产经营、企业发展形成共识。此外，集团工会在2006年就建立了劳动争议调解委员会，健全了劳动关系预警调处机制，促使企业劳动关系稳定健康发展。近年来，集团积极营造良好的企业氛围，开展劳动关系和谐企业创建工作，并先后获得了“德清县劳动关系和谐企业”、“湖州市劳动关系和谐企业”称号。
　　此次被评为“湖州市先进职工之家”，集团工会将以此为契机，在今后的工作中，继续本着积极奉献、代表和维护职工合法权益的宗旨，不断加强工会自身建设，切实关心职工利益，努力提高组织职工、凝聚职工、服务职工的能力，充分调动职工的积极性和创造性，把集团工会工作做得更好，为促进企业持续稳定健康发展作出努力。