（本报通讯员　丁超男）培训是企业人力资源管理的重要工作之一，是人力资源开发的基础，是对企业现有人员潜能开发的重要方式，是提高员工素质和岗位所需知识、技能的重要手段。
　　华盛达建设集团向来注重人才的培养和员工技能的提高，因此会不定期的组织员工参加各类培训。截止今年9月底，共组织或安排公司员工参加各类培训25次，达118人次。培训由省建设厅、市建设局、市建设培训中心、县建设局等建筑管理部门举办，培训内容主要包括一级、二级建造师，专业工程技术人员，造价员和三类人员的继续教育培训，八大员、送样员、特种工的岗前培训，专业知识专题培训以及建设工程项目主要操作班组安全协管员培训等多个项目。
　　目前，培育和储备人才是华盛达建设集团的一项重要工作。今后，公司将在巩固当前培训的基础上进一步加大培训工作力度，使培训成为激励员工、开发和培养人才的重要手段，使培训工作的开展更有针对性，以达到最佳的培训效果。