（本报通讯员　杨旭红）在2013年非公有制企业“达标、规范、示范”工会创建活动中，华盛达集团工会认真组织、积极行动、广泛开展，对照标准实现了工会工作的稳步提升。2014年初，华盛达集团工会被评为“德清县示范企业工会”、2013年度工会工作先进单位，下属子公司华之杰塑料建材有限公司工会也被评为“德清县达标企业工会”，这是对企业工会工作的一大肯定，也是企业工会在接下来的工作中继续维护职工权益、完善职工福利、提升民主化管理、创建和谐劳动关系的一大动力。
　　华盛达集团工会组织成立至今已有19年，可以说，工会的发展一直紧紧跟随企业发展的脚步。多年来，华盛达集团工会组织在提升自身建设的同时，切实关心职工工作和生活，用《工会法》赋予的权利，维护职工的合法利益，充分调动职工的积极性和创造性，有效推动了企业的持续稳步发展。
　　一、健全工会组织
　　在华盛达集团多年发展过程中，集团领导层对工会组织给予了大力支持，由集团党委分管工会工作，完善的组织结构为集团工会开展各项工作创造了良好的条件，而工会主席也作为企业管理人员参与集团生产经营的管理。
　　自集团工会成立以来，工会也不断完善自身的组织架构，在工会委员会的基础上设置了女职工委员会、经审委员会、劳动争议和调解委员会，并选举、配备了工会主席及各专业委员会主任。2013年，集团工会进行了换届选举，产生了新一届工会委员会，同时建立健全工会各专业委员会，增补了各专业委员会成员，确保工会各项工作的正常开展。
　　在工会活动场所上，集团划拨了图书室及多个文体活动场所，并在企业网站、企业报等公用宣传平台基础上增加了宣传窗、电子屏等新的宣传形式，拓宽了宣传渠道。
　　二、促进企业发展
　　作为民营企业的工会，有作为才有地位，华盛达集团工会紧紧围绕企业年度目标任务，充分发挥工会的积极作用开展工作。在职工中开展合理化建议活动就是华盛达集团工会的一项重要工作，也是工会工作的一个亮点。自2007年活动开展以来，公司明确了开展合理化建议及技术改进活动的目的、申报范围、组织管理及奖励措施等，并在实施过程中不断进行深化完善；截止2013年底，共收到合理化建议提案460多条，采纳实施了300多条，为公司节约和降低成本3000多万元，奖励员工300余人次，并已形成专门的制度。从活动的开展、参与、成果汇总情况可见，职工群众中蕴藏着巨大的智慧能量和探索发现精神，职工每日耕耘的岗位是企业发展最广阔的沃土，活动所搭建的合理化建议输出平台激发了员工参与企业发展的热情，并赋予了职工主人翁的地位。
　　三、协调劳资关系
　　集团工会在集团公司的支持下，充分发挥应有的作用，建立以职代会形式的职工民主管理制度，坚持每年召开职代会暨会员代表大会，并建立了劳动争议调解委员会，健全劳动关系预警调处机制，对企业职工在劳动中出现的问题，能及时了解，积极协调，妥善解决，促使企业劳动关系稳定健康发展。
　　集团公司与所有员工都依法签订了劳动合同，为职工参加“五险”，并及时足额缴纳社会保险费，做到用工依法、规范、有序；同时依法集团公司和集团工会每隔三年通过平等协商签订集体合同，同时每年由集团公司和集团工会开展工资集体协商，并签订工资集体协商协议及女职工权益保护专项协议；此外，还建立了工资集体协商增长机制，几年来员工工资每年都得到增长。
　　集团公司还十分注重职工的劳动条件和生活环境，在生产中认真做好安全防范、通风设备和防暑降温工作，每年暑期都组织为员工送清凉活动，确保职工安全生产。在生活中，不但建立了食堂，为职工提供餐贴，还为职工提供新建住宿，使员工有一个舒适的工作和生活环境。2011年，集获得了“湖州市劳动关系和谐企业”称号。
　　四、维护职工权益
　　集团工会会同公司在关心职工生活，提升职工福利方面也下了不少功夫,缴纳住房公积金、午餐补贴、通讯费补贴、车辆补贴、健康体检等职工福利待遇标准均已列入控股集团公司人事管理制度，使员工的福利待遇得到了制度保证。在春节、中秋等重要节日，公司都统一发放水果、月饼等实物，并给每位员工发送温馨的祝福短信；每年“三八”妇女节，集团公司都为女职工送上温馨的的短信祝福并组织女职工开展丰富多彩的活动。工会还建立了“1+1”职工互助基金会，在会员发生突发事件、重危疾病引起经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以帮助职工解决生活困难，减轻职工负担。
　　为了强化职工安全意识，落实安全措施，预防安全事故发生，营造“平安华盛达”的良好环境，集团工会积极参与“安康杯”安全生产竞赛活动，“安康杯”结合安全生产月活动已成为华盛达集团坚持每年深入开展的重要活动之一。2013年6月，集团统一开展安全大检查，控股集团公司及各子公司积极组织了各项培训、学习、检查及整改活动，通过检查整改隐患100多项，营造了安全、和谐、融洽的企业氛围。2013年，集团工会被县总工会评为德清县“安康杯”竞赛活动优胜单位。
　　为了丰富职工的业余生活，增强企业活力，营造良好的企业氛围，集团公司和集团工会经常共同组织职工运动会、卡拉OK比赛、迎新春联欢活动、演讲比赛等形式多样的文体活动。同时，公司还成立了一支快板队，自编自拍自演的快板舞在多次表演中获得好评。2012年，华盛达职工文体俱乐部还获得了“德清县十佳职工文体俱乐部”荣誉。
　　五、规范工会制度
　　随着工会工作的不断深化，集团工会各项工作制度也得到了进一步规范和完善。目前，华盛达集团工会已建立了包括《工会委员会职责》、《工会主席职责》等在内的10项主要工作制度，内容涵盖工会日常管理工作的各个方面，成为了集团工会履行职责、发挥职能的主要依据。
　　华盛达集团工会开展工作的十多年来，在上级工会的领导和集团公司的大力支持下，在发挥组织职能、行使职工民主权利、维护职工利益、营造良好劳资关系等各个方面都取得了一定的成果，也在很大程度上推进了企业的蓬勃发展。在今后的工作中，华盛达集团工会将继续本着积极奉献、代表和维护职工合法权益的宗旨，不断加强工会自身建设，切实关心职工利益，努力提高组织职工、凝聚职工、服务职工的能力，充分调动职工的积极性和创造性，把集团工会工作做得更好，为促进企业持续稳定健康发展作出努力。