工作能力的锻炼需要不断结合很多的事情，不断总结、修正自己的过失而得到的一种积累，同时也是用失败的教训作为代价换来的宝贵财富。一个有道德、有修养的人无论走到哪里，都会得到大家的信赖和拥戴，都会拥有一个顺畅的工作平台，因为他们有一些独有的能力是不能被复制的。
　　1、 先做人，后做事的能力
　　尊重上级是一种天职，尊重同级是一种本分，尊重下级是一种美德，　尊重对手是一种风度，尊重所有人是一种教养。
　　2、 拓宽心中的格局，纳入做人智慧的能力
　　提升高度与境界，这就是做人首先要具备的智慧，“人生就是释放的总和，你释放爱就得到爱，释放恨就得到恨”，“小舍小得，大舍大得”，所以要想心中的格局够宽，先想想愿不愿意去成就别人，这就是做人不可缺少的智慧，拥有了他们自会被成就。
　　3、 提高被利用的价值，获得做事的能力
　　利用=用利。这个等式让他们瞬间开悟。“你在利用老板的平台和脑袋，老板在利用大家的力量”。很简单的道理，要想交换，必须价值相当，那么我们凭什么去要求老板给我们丰厚的回报？凭什么向老板要这要那？凭相应的价值——相匹配的能力，凭你所创造的价值。
　　4、 培养人脉的能力
　　人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。 但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤耕耘，且眼光不要“看高不看低”。人脉就是一种相互牵成的关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先付出才有回报。此外，人际关系的每一门功课，在建立360度的圆融关系，包括了对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，也不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。切记：人脉=钱脉，关系就是最大的生产力。
　　5、解决问题的逆向思维能力
　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维方法去探索解决问题的途径。他们清楚具备业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
　　6、考虑问题时换位思考能力
　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己的职责范围立场上尽快妥善处理。而他们都总会自觉的站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案，逐渐地便成为可以信赖的人。
　　7、解决问题的方案制定能力
　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是做“选择题”。常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
　　8、培养忠诚的能力
　　从他的身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委于重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报是很高的。
　　9、情报信息能力
　　进入知识快速“折旧”的年代，以前学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习上进心还不够，他们懂得如何快速有效的在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报，现代社会速度决定成败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为绝对必要的工作技能。
　　10、职业精神
　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是欢迎的，而且还会取得成功。
　　让我们一起携手在组织的平台上共舞、共赢，在职场生涯中彰显魅力。
控股集团公司常务副总裁　赵月琴