（本报记者　杨旭红）9月23日下午，湖州市深入发展和谐劳动关系工作会议在市行政中心召开。会议表彰了第三批“湖州市劳动关系和谐企业”和首批“湖州市劳动关系和谐工业园区”。华盛达集团在会上荣获“湖州市劳动关系和谐企业”称号。
　　多年来，华盛达集团在实现企业经营发展、快速壮大的同时，充分调动和发挥企业经营者与职工的积极性，保障企业和职工的合法权益，促使企业健康、稳定发展。2006年，集团获得了“德清县劳动关系和谐企业”称号，并在此基础上继续优化劳动关系，提升企业文化，改善员工工作环境。
　　一、保障员工合法权益
　　华盛达集团严格遵守《劳动法》等国家法律法规，依法与员工签订劳动合同，签订率为100%。集团公司和集团工会还通过平等协商签订集体合同，开展工资集体协商，并签订工资协议。同时，公司还建立了工资集体协商增长机制，几年来员工工资每年都得到增长，2010年比2009年增长10%。
　　作为最早为员工参加社会保险的民企之一，一直来集团公司依法为职工参加养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，并按规定及时足额缴纳社会保险费，参保率均达100%。2011年，华盛达集团开展住房公积金扩面工作，将控股集团公司、各子公司中层及以上管理人员，以及在华盛达集团所属公司参加社会保险连续三年及以上员工全部纳入公积金缴纳范围。
　　二、强化企业安全生产管理
　　华盛达集团不但建立了安全生产管理机构和责任制，而且能认真落实安全生产规章制度和操作规程，制定并组织演练安全生产事故应急救援预案。
　　公司一方面在日常工作中认真做好安全防范、通风设备和防暑降温等工作，确保职工安全生产。另一方面，在每年的6月组织各子公司开展“安康杯”安全生产竞赛活动，由集团公司下发文件明确活动实施方案，提出总体要求和目标，竞赛主题、参赛范围、活动内容及要求，竞赛活动的实施方法和步骤等。各子公司则根据集团公司的通知精神，做好各项贯彻落实工作。在厂区、施工现场悬挂标语、横幅，张贴宣传画，发放宣传资料，组织全体员工参加集团及各子公司举办的安全培训、消防演练。同时，以公司为单位组织开展安全生产大检查，确保安全生产落到实处。
　　三、转变理念，构建健康向上的企业文化
　　为进一步融洽企业劳动关系，华盛达集团积极转变观念。从雇佣被雇佣的观念转变为企业与员工树立利益共同体、命运共同体、事业共同体的观念；从以利益为劳动关系连接点转变为以法律、制度和感情为劳动关系连接点；从以管理约束等主要手段维系劳动关系转变为以企业愿景激励为主要手段的劳动维系关系；从以满足员工基本需要为主转变为以满足员工发展需要为主。
　　真正构建和谐劳动关系的目标应当是企业与员工之间互相信任，企业关爱员工、员工忠于企业，在困难和挑战面前齐心协力，和衷共济。而要达到这样的目标必须要有健康向上的企业文化为支撑。为此，企业通过宣传优秀员工，表彰好人好事，安排优秀员工旅游，以鼓励先进、树立典型；实行绩效考核成果并与奖惩、评先、提拔使用挂钩，以鼓励员工创造优秀绩效；实行工龄补贴，安排学习培训，实行专业技术人员职业资格、技术职称补贴，以鼓励思想稳定、钻研业务、关心集体的员工；同时组织员工每两年参加健康体检（特种岗位按有关规定参加体检），为职工提供餐补和住宿，改善员工生活条件，从而形成一支长期忠诚于企业、为企业发展努力工作的员工骨干队伍。
　　四、充分发挥工会作用
　　集团工会在集团公司的支持下，充分发挥应有的作用。建立以职代会形式的职工民主管理制度，有效发挥职工民主参与、民主管理、民主监督作用。同时还组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动。自2008年度合理化建议和技术改进活动开展以来，广大员工积极响应，踊跃参加。2010年共收到提案104件，被采纳63件，比例达到50%以上，在提高产品质量，降低成本以及改善营销和管理等方面取得了明显成效，创造了近90万元经济效益。为表彰先进，激励广大员工在增强企业自主创新能力，集团公司自2008年起对被采纳的合理化建议经领导小组评审后分别予以表彰通报。
　　为了丰富职工的业余生活，增强企业的活力，集团公司不但依法足额拨缴工会经费，而且为工会提供了图书室、乒乓球、蓝球、羽毛球等活动场所，由集团公司和集团工会开展篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、卡拉OK大赛等形式多样的文体活动。其中，每年9月组织开展的职工篮球及羽毛球赛已被列为华盛达集团每年固定举办的体育活动。华盛达集团快板队自编自演的快板舞蹈《天堂硅谷“北极星”》、《说变》，在杭州北部软件园新春年会及湖州市民营企业协会代表大会上深受好评。