华盛达控股集团有限公司早在2006年度就被评为德清县劳动关系和谐企业，并获得了德清县劳动保障诚信单位、活力和谐企业、平安单位、平安细胞创建示范单位、人才工作示范点、人才工作“伯乐奖”等荣誉。2010年，集团公司继续做好各项工作，争创湖州市劳动关系和谐企业。
完善组织抓和谐
　　为了搞好创建工作，集团公司在2006年就建立了以董事长为组长的创建劳动关系和谐企业活动领导小组。领导小组根据创建工作的要求和集团公司的实际情况，积极组织广大职工认真学习党和国家有关方针、政策和法律、法规，提高对国家经济形势和创建工作重要性的认识，自觉开展创建活动。2010年，集团公司对创建工作都专门作了研究，重新调整了创建领导小组人员，制订了“争创市级劳动关系和谐企业实施方案”，对创建工作作了具体部署和实施，使创建活动更好地开展起来深入下去。
强化制度保和谐
　　华盛达集团在十余年发展过程中，已经形成了一整套人事管理、薪资管理、劳动争议调解以及安全生产管理等制度，并根据制度规定依法签订集体劳动合同；对公司在册职工，都由企业依法与职工及时签订劳动合同，合同签订率达到100%，并能依法认真履行，无违约现象发生；每年由企业代表和职工代表签订工资协议，确定企业最低工资标准，每月按时发放工资，并建立了工资集体协商增长机制；按规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，五大保险的参保率均达到100%，解决了职工的后顾之忧，保障员工的合法权益。
　　近年来，公司根据国家有关政策法规的调整、公司企业发展的需要，从公司实际出发，对《管理制度》内的相关内容也进行了修改和完善，使各项规章制度更加合理。
关爱职工创和谐
　　企业的发展离不开广大员工的共同努力，为充分调动员工的工作积极性，公司积极改善员工劳动条件，关心职工的工作和生活水平。
　　1、发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，建立1+1职工互助保障机制。在员工发生突发事件、重危及经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的的团队精神。
　　2、积极改善劳动条件，做好安全生产工作。在劳动中能认真做好安全防范、通风设备和防暑降温工作，确保企业和职工生命、财产的安全。同时，每年开展“安全生产月”活动，由集团公司统一组织安排，成立专门的安全生产工作小组，做好安全生产培训、安全生产大检查、安全隐患整顿等工作；同时公司在夏季高温天发放高温费、水果、冷饮、防暑降温用品等，确保员工拥有良好的工作环境，有效避免安全事故的发生。
　　3、表彰先进，鼓励学习优秀员工。公司根据员工工作表现，通过部门内部推选、公司评选的方式每年选出一批优秀员工进行奖励，并在《华盛达报》上进行表彰，号召广大员工学习先进、争创先进，形成了争先创优的良好风尚。
　　4、开展各项员工活动，营造优秀企业文化。公司专门设立了职工书屋、篮球场、羽毛球场、兵乓球室等文体活动场地，并开展了篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、卡拉OK大赛等活动；在三八妇女节、七一建党节等节日还组织员工外出参观旅游，丰富员工业余生活，也增强了员工的团队意识和企业凝聚力。
　　同时公司还组织员工积极参加乒乓球比赛、全民健身运动等社会活动，由公司自编自导自演的快板舞凭借着新颖的创意屡获好评。
强化沟通促和谐
　　为了加强企业与员工之间的交流，公司一方面要求中高层领导深入一线，了解企业员工的工作和生活状况。另一方面广开言路，在企业内部开展合理化建议活动，鼓励员工开动脑筋、创新意识，为企业的生产管理提出好的建议。对员工提出的建议，由合理化建议领导小组讨论其可行性，并与提议员工进行恳谈，深入了解员工想法，确定建议采纳情况，并鼓励员工在今后的工作中继续提议；对采用的合理化建议，同时由公司进行表彰奖励。
　　在今后的生产经营过程中，华盛达集团将进一步加大力度，采取措施，努力建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与员工共谋发展、共创和谐、共享成果的目的，为创建全方位高层次的劳动关系和谐企业，促进全面和谐小康社会建设进行不懈努力。